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                发稿时间:2019-07-06 19:47

                今年以来,无锡市委市级机关工委以实施“机关党建质量提升工程”为抓手,以推动党支部标准化规范化建设为重点,注重在六个方面提升机关党建质量。一是健全工作机制提质量。认真贯彻落实省级机关党的建设工作会议精神,以市委的名义召开全市机关党的建设工作会议,强化了机关党建工作主体责任的落实。认真贯彻落实省级机关工委等三部门联合下发的几个具体问题的意见,健全和完善机关党建工作机制,理顺了14个市级机关部门的党组织关系。在去年协调落实机关基层党组织活动经费,进一步加强督查,推进经费落实。

                培养、考察和使用干部,当然要考虑年龄、学历、资历、专业等,需要科学、规范和制度化,这都没有错;问题是,不能绝对化的“唯”,尤其不能本末倒置,把学历、年龄,看得比什么都重要,而对政治考察马虎“稀松”。有些人似乎忘了,党员干部的第一属性是政治属性,其他条件或许可以扬长避短、综合考虑,唯独政治标准是硬杠杠,必须清清楚楚,不能迁就。

                三是加快融合发展。坚持以数据化为中心,努力将工具书精品平台、中华经典古籍库、三联中读、译云、易阅通等打造成为文化影响和市场价值双双领先的融媒体平台。四是深化国际拓展。立足“传统文化的当代阐释”和“中国道路的学术表达”两大话题,制定适合不同区域的海外传播策略,加大国际编辑部设立力度,推动中国名家名作走出去。

                实行机关党委书记、专职副书记、党支部书记三级述职评议,开展党建规范化建设提升年、“灯下黑”问题专项整治、每季度“互观互检”评比等活动,有效推进精细化管理、规范化落实、标准化建设。

                坚持严肃党内政治生活,严格落实领导干部民主生活会、过双重组织生活和谈心交心等制度,注重组织监管,抓好日常养成。着力开好民主生活会,自我批评要自觉说清楚、交明白账,批评要勇于咬耳扯袖、提醒劝诫。坚持严肃组织谈话,对出现苗头性、倾向性问题的要及时开展廉政提醒、谈话函询;对有轻微违纪、尚不够纪律处分的,用好诫勉谈话措施,还原问题性质,直指要害危害,切实谈出成效、红脸出汗、行有所止。

                而要管好这一“关键少数”,一要严格选拔。选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。二要严格考核。对领导干部的考核不仅要体现在任用时对其能力素质和工作作风以及成长履历的考核,而且还要注重工作期间的考核。不仅要加强八小时内的考核,而且要加强八小时外的考核,要严格落实领导干部个人有关事项报告制度和重要信息报送登记制度,广泛了解干部的思想政治素质、组织领导能力和工作作风、工作实绩。

                特别是通过参加《实践论》《矛盾论》读书活动,对知与行、实践与认识的关系有了更为深切的体会,深化了对党的实事求是思想路线的认识。二是理想信念更加坚定。

                来源:工人日报

                9月20日,省直机关廉政文化建设经验交流会在济南召开。会议总结了省直机关廉政文化建设工作情况,交流了经验,对进一步推进廉政文化建设提出了要求。省纪委第一执纪监督室有关负责同志出席会议,省委省直机关工委副书记兼纪工委书记赵文海出席会议并讲话。

                从效果看,关警员风纪有很大改观,正风肃纪的效果十分明显。同时,巡视组还根据前期掌握的情况,对部分走私案件涉案物资的管理情况进行检查。在被告知要对某走私案件查扣的11件物品进行实地查看时,该关措手不及,耗时近4个小时才将查扣的物品全部找到,庸懒散的问题仍然十分突出。党中央对新一届巡视工作提出了更高的要求,如何将巡视工作进一步巩固、发展、深化,是摆在巡视组同志面前的重要课题。十八届中央巡视工作实现全覆盖后,被巡视党组织对巡视工作有了一定的认识,对巡视组的“打法”“套路”相对熟悉起来,尤其在下沉了解阶段,为不使问题暴露,往往会制定出各种方案来迎接、应付巡视,如果不创新方式方法,很难找出真问题。